1. ホーム
  2. 電動工具
  3. 切断工具用アクセサリー
  4. チップソー
  5. HiKOKI(旧日立工機) よこびき留め切り兼用 255×100P 0031-7817 1個
送料無料新品 都内で HiKOKI 旧日立工機 よこびき留め切り兼用 255×100P 0031-7817 1個 musicaenprimaria.com musicaenprimaria.com

HiKOKI(旧日立工機) よこびき留め切り兼用 255×100P 0031-7817 1個

5587円

HiKOKI(旧日立工機) よこびき留め切り兼用 255×100P 0031-7817 1個


特徴

●特徴:

よこびき留め切り兼用

●外径(mm):255

●穴径(mm):25.4

●刃数:100

●入数:1

●適用機種:FC10FA

仕様

サイズ 255×100P 入数 1個
00317817

HiKOKI(旧日立工機) よこびき留め切り兼用 255×100P 0031-7817 1個

HiKOKI(旧日立工機) スーパーチップソー(ブラックシリーズ黒鯱) 丸のこ用 165×60P 0037-6201 1個
HiKOKI(旧日立工機) スーパーチップソー(ブラックシリーズ黒鯱) 丸のこ用 165×60P 0037-6201 1個


特徴

●スーパーチップソーBLACKシリーズ

●段付きチップと組刃で鋭い切れ味!

集成材・一般木材用

【寸法mm】

外径:165

〔厚さ〕鋸身厚:1.0 刃先厚:1.5

取付穴径:20

刃数:60(不等ピッチ)

適用機種:のこ刃直径165mm全機種

仕様

サイズ 165×60P 入数 1個
00376201
カンダ 18-8芯抜 バラ №5 トラスコ中山 コンドル システムバケツ BL キャンブロ社 CAMBRO固定ユニット用コーナーコネクターセット 110 x 110 x 110 mm ハント クローム曲板チドリ15X300 290 x 24 x 7 mm ハンマー SUSねじ込みMCナイロン車 320EAMC65 IRIS U型モールテープ無しU-60Sグレー 1000 x 60 x 12 mm U-60S-GY 三栄水栓 吸盤式シャワーフック PS30-35-W ADAM ET ROPE'ハイツイストコットンカーディガン FELLINI肩切替イレギュラーヘムチュニック Champion【CHAMPION/チャンピオン】フロントロゴプリント ユニセックスサイジング 裏毛クルーネックスウェットシャツ 袖ワッペンロゴ付き C3−Q002 その他 写真素材 創造素材 食シリーズ (10) にく その他 森乳サンワールド ワンラック ヨーグルトMIX 20g×6包 【ペット用品】 マイゾックス タブレットPC汎用防水ケース TB-02WPSBK キングジム PROテープマット 青 黒文字 SB12B TOTO シングルレバー混合栓 TKY130 チヨダ ファイブSUSスピードコントローラαメーターイン8mm・R3/8 FS8R-03SC-I 大洋 グリーンピンスタンダードシャックルバウ・ボルトナット0.75t 55 x 53 x 20 mm GPBB0.75T その他 仁礼工業 太物結束用しめしめ80 スペアクリップ 黒 HB80CB-250B 1個 col pierrotCOL PIERROT FOR ESTNATION / マントブラウス
受賞実績多数 導入企業4,000社突破!

サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価タレントマネジメント教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

評価制度構築・運用の詳細を見る

1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

1on1コーチングの詳細を見る

あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。

セミナー・イベント情報

いま注目の『ジョブ型制度』やテレワークに関する情報、
クラウドシステムを活用した業務効率化など人事に関するお役立ち情報を専門家が徹底解説。

全てのはたらく人たちに、
やりがいの持てる
"あした"をー。

年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織チームなら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

4倍速で、もっと高く。
さらにその先へ。

22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
3ヶ月を1年と捉え、1年で4年分の成長ができる環境があります。

採用についてはこちら

MUSICAENPRIMARIA.COM RSS