1. ホーム
  2. 作業工具
  3. のこぎり
  4. 鋸替刃
  5. BIGMAN パイプソー替刃Sタイプ NG-117
【SALE/87%OFF】 安い購入 BIGMAN パイプソー替刃Sタイプ NG-117 musicaenprimaria.com musicaenprimaria.com

BIGMAN パイプソー替刃Sタイプ NG-117

333円

BIGMAN パイプソー替刃Sタイプ NG-117

BIGMAN パイプソー替刃Sタイプ NG-117

替刃
特徴:小口径用・ 狭い箇所での切断が可能
1枚入
用途:
●ビニール
●銅パイプ
●鉛パイプ
●プラスチック
●アルミ
●新建材・ 等
下記メーカーの本体に取り付け出来ます。
カクダイスーパーソー
サンエイ
シャープソー
ワールドソー
材質:SK-5
仕上げ:パーカー仕上げ

BIGMAN パイプソー替刃Sタイプ NG-117の仕様

商品の分類 替え消耗品


BIGMAN パイプソー替刃Sタイプ NG-117

ヒシカ 増改築用鋸替刃 300ミリ
ヒシカ 増改築用鋸替刃 300ミリ

ヒシカ 増改築用鋸替刃 300ミリの仕様

サイズ 300ミリ


emesueleeデザイン ツイスト モチーフ ネックレス その他 日本製 い草 ラグマット/絨毯 【約2畳 正方形 リーフ柄 パープル 約191×191cm】 裏:ウレタン 防滑 抗菌 防臭 消臭 調湿 三ツ星 標準型VベルトB型 呼び番号125インチ チヨダ タッチコネクターチーズコネクター(金属)12mm・R1/4 CKT-12-02 Wing【ブラ&ショーツセットWEB限定】華やかなエンブロイダリーレースを使用したブラ&ショーツセット(B-Dcup) その他 メリーナイト 両サイドファスナー 先染 掛布団カバー ノル シングルロング グレイ HP24001-05 セントラル 樹脂ローラコンベヤJRAU4208型100W×50P×1500L JRAU4208-100515 Fun DailyFD : ラインニットハット Sawa a la mode花柄カモフラージュのニットカーディガン その他 (まとめ) TANOSEE OPP袋 フラット 小物用(中) 70×100mm 1パック(100枚) 【×50セット】 Johnbullスリップオンサロペット ニトムズ スペアテープハイグレードSC(3巻入) 160mm×60周巻 C4332 3巻 ALPEN / SPORTS DEPO SELECTケルティ MICRO DAYPACK SHOULDER マイクロ・デイパック・ショルダー ニューレッド (2592415 NR) トレッキング ショルダーバッグ KELTY その他 (まとめ)オクムラ リフレクソロジースリッパL ダークブルー【×30セット】 PAGEBOYLIM【PAGEBOYLIM】ロゴルーズソックス トラスコ中山 ボッシュ GAS14.4 18用壁用ホルダー アークランドサカモト 鋳物竹割8ツ割大 20cm 東邦鋼業 真鍮板(黄銅3種) C2801P t0.6mm W600×L700mm B08BNNFZPL 4枚 その他 (まとめ) TANOSEEクリヤーファイル(台紙入) B4タテ 20ポケット 背幅15mm ダークグレー 1冊 【×30セット】
受賞実績多数 導入企業4,000社突破!

サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価タレントマネジメント教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

評価制度構築・運用の詳細を見る

1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

1on1コーチングの詳細を見る

あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。

セミナー・イベント情報

いま注目の『ジョブ型制度』やテレワークに関する情報、
クラウドシステムを活用した業務効率化など人事に関するお役立ち情報を専門家が徹底解説。

全てのはたらく人たちに、
やりがいの持てる
"あした"をー。

年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織チームなら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

4倍速で、もっと高く。
さらにその先へ。

22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
3ヶ月を1年と捉え、1年で4年分の成長ができる環境があります。

採用についてはこちら

MUSICAENPRIMARIA.COM RSS